Codigo Ético
Introducción
EN El presente Código Ético contiene los principios que han de guiar el comportamiento profesional de
los empleados de IPA CAPITAL, S.1., PRODUCTOS AL|MENT|C|OS GALLO, S.L.U., PRODUCTOS
ALIMENTICIOS FRESCOS, S.L.U., COMERCIAL GALLO, S.A.U. y CENTRO TÉCNICO ALIMENTARIO, S.A.,
empresas todas ellas pertenecientes al Grupo Gallo, en el marco de sus actividades y obligaciones
laborales y profesionales.
Este Código Ético recoge el compromiso de Grupo Gallo a actuar conforme a unos valores que
garantizan un comportamiento responsable y un absoluto respeto a la legalidad vigente en cada
momento, en todas las relaciones de las compañías pertenecientes al Grupo, con sus propios
empleados, con sus clientes, con sus proveedores, con sus distribuidores, con sus accionistas y con la
sociedad en general.
Finalidad
La asunción por Grupo Gallo de este Código Ético representa el compromiso expreso del Grupo de
aceptar unos criterios de conducta a cuyo estricto cumplimiento se vincula.
Destinatarios
Este Código Ético es aplicable a todas las empresas del Grupo Gallo, así como a las empresas filiales y
a sus participadas.
Este Código Ético es aplicable a todos los niveles de la empresa, incluyendo los órganos de
administración, los cargos directivos, los órganos de control y la totalidad del personal.
Este Código Ético se extenderá, en la medida en que ello sea posible, a los proveedores, distribuidores
y clientes de la empresa. En el caso de que ello no sea posible, se limitará la contratación a las empresas
que tengan políticas similares o bien se impondrán contractualmente patrones de conducta, medidas
preventivas y sistemas de control que impidan comportamientos contrarios a los principios contenidos
en este Código Ético.
Este Código Ético se aplicará a las actividades que la empresa desarrolle en cualquier ámbito
geográfico, tanto local como internacional.
Normas generales de conducta
Compromiso con los derechos humanos y loboroles
Adhesión y respeto al Pacto Mundial de Naciones Unidas y a las Declaraciones de la Organización
internacional del trabajo.
En ningún caso se impondrán en Grupo Gallo condiciones laborales o de Seguridad Social que
perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que los trabajadores tengan reconocidos por
disposiciones legales, convenios colectivos o contratos individuales.
Tampoco se contratarán trabajadores sin comunicar su alta en el régimen de la Seguridad Social que
corresponda.
En relación a los trabajadores extranjeros, no se procederá a su contratación sin haber obtenido la
correspondiente autorización de trabajo. Tampoco se aplicarán técnicas de simulación de contrato ni
de colocación en ningún caso.
En los procesos de selección de personal se utilizará una metodología que garantice la veracidad de las
ofertas de trabajo y en ningún caso se ofrecerán condiciones de trabajo engañosas o falsas.
Así mismo, se garantizará la intimidad y la dignidad del candidato a un puesto de trabajo en las
investigaciones de las referencias ofrecidas directamente o a través de redes sociales y antiguos
empleadores, así como en el tratamiento de los datos correspondientes a su currículo.
Grupo Gallo respetará la libertad sindical y el derecho de huelga de los trabajadores.
En el caso de contratar con proveedores extranjeros, Grupo Gallo velará para que en ninguno de ellos
se produzcan casos de explotación infantil.
Medio Ambiente - Seguridad Colectiva - Salud Pública
Grupo Gallo desarrollara su actividad teniendo siempre en cuenta el respeto al entorno natural, el consumo minimo de recursos y el control del impacto medioambiental.
Todos los proyectos que se inicien deberan contar con una evaluaciOn previa de su impacto en el medio ambiente.
Las empresas estableceran controles en materia de vertidos, emisiones, ruidos, vibraciones, residuos, gases destructores de la capa de ozono y cualquier otra amenaza medioambiental.
En todos los niveles del Grupo Gallo se velara por un use racional de los recursos, el respeto del entorno
y Ia sostenibilidad.
Tambien se estableceran controles sobre cualquier actividad o producto que pueda crear, directa o indirectamente, un riesgo para la seguridad colectiva y la salud p6blica, a causa de Ia toxicidad de los componentes o de cualquier otra amenaza para las personas.
Derecho a la intimidad
Grupo Gallo respetara y protegera la intimidad de las personas que, en sus relaciones con la misma, le faciliten sus datos personales o informaci6n de caracter reservado.
Esta protection se extenders a los trabajadores, clientes y colaboradores de la empresa y se aplicara desde Ia fase de diserio, a cualquier nuevo servicio que la empresa desarrolle; aplicandose siempre las medidas que garanticen una corrects obtencion de los datos, con el preceptivo consentimiento y Ia informacion necesaria para que el interesado conozca el alcance y la finalidad del tratamiento de sus datos.
En las paginas web de la empresa existira una politica de privacidad y una politica de cookies, que informaran a los visitantes sobre el alcance y la finalidad del tratamiento que se realice de sus datos.
La empresa controlara los canales a traves de los cuales se obtienen datos de caracter personal y se asegurara de que se cumplen todos los requisitos necesarios para el cumplimiento de Ia normativa aplicable.
Los datos se conservaran con las medidas de seguridad que correspondan a su naturaleza.
Derecho a la igualdad
Las relaciones de trabajo en Grupo Gallo estan basadas en los principios de respeto mutuo e igualdad.
No se admitira ningun tipo de discrimination contra alguna persona por razon de su ideologia, religion o creencias, su pertenencia a una etnia, raza o nation, su sexo, orientation sexual, situation familiar, enfermedad o minusvalia, por ostentar Ia representaci6n legal o sindical de los trabajadores, o por el use de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado espariol.
Todos los niveles del Grupo Gallo deberan velar por el respeto de este principio.
Seguridad en el trabajo
Todos los trabajos a desarrollar en Grupo Gallo deberan cumplir con las condiciones de seguridad exigidas por Ia normativa de prevention de riesgos laborales.
Cada puesto de trabajo y cada actividad contaran con una descripci6n del puesto de trabajo o una ficha tecnica en la que se estableceran las instrucciones necesarias para realizar el trabajo con las debidas condiciones de seguridad.
Grupo Gallo esta obligado a establecer las medidas de seguridad exigidas por Ia ley y el trabajador esta obligado a respetarlas. Queda prohibida Ia retirada o neutralization de cualquier medida de seguridad o ergonomia implantada en el puesto de trabajo.
Las politicas, normas, procedimientos y DPT (DescripciOn del Puesto de Trabajo) incluiran las obligaciones de control y las responsabilidades de cada nivel de las empresas pertenecientes al Grupo
Gallo en esta materia.
Competencia Leal
Grupo Gallo se compromete a competir en los mercados de forma leal y cumpliendo con la normativa de defensa de Ia Competencia.
Grupo Gallo basa su actuaci6n en el mercado en los principios de libre competencia e igualdad de oportunidades, y descarta cualquier actuaci6n orientada a conseguir un beneficio, aprovechamiento o ventaja desleal o ilegitimo frente a los clientes, proveedores, competidores y demas actores del mercado.
Corrupcion
Grupo Gallo basa sus relaciones con el sector public° y el sector privado, tanto a nivel nacional como internacional, en los principios de transparencia e igualdad de oportunidades, y descarta cualquier actuacion orientada a conseguir una ventaja frente a los competidores, en el mercado o en los contratos pilblicos o privados que se base en un acto ‘licit°.
Impuestos y Seguridad Social
Grupo Gallo cumplirá puntualmente sus obligaciones en materia fiscal y de Seguridad Social y en cuanto a la contabilidad, se reflejara fielmente la situación económica de la misma, incluyendo todos los ingresos y pagos que se realicen y no se aceptara ninguna maniobra tendente a ocultar ingresos o beneficios.
Grupo Gallo estar atento a cualquier cliente o proveedor que intente utilizar la estructura del grupo para una operación de blanqueo de capitales, así como para realizar cualquier transacción o pago a una organización o empresa que pueda estar relacionada con la financiación de actividades terroristas.
Seguridad informatica
Grupo Gallo velara por Ia prevencion y el control de los delitos que pueden cometerse mediante el use de as tecnologias de la informaci6n, aplicando en sus sistemas las medidas adecuadas de control.
Modelo de prevencion y control
Grupo Gallo dispondra de una Politica de Prevencion y Control en la que se describira un modelo de prevenciOn y control orientado a evitar la comision de delitos en las empresas pertenecientes al Grupo. Esta politica contendra una descripcion de los elementos clave, tanto humanos como organizativos y documentales, que Grupo Gallo aplica para evitar que se produzcan infracciones de la ley y, en especial actos que puedan estar tipificados como delito en el Codigo Penal.
En todos los niveles de las empresas pertenecientes al Grupo Gallo se velars por Ia aplicaciOn real y efectiva de las medidas de prevenciOn y control previstas en dicha politica, de manera que este sistema de autorregulacion consiga Ia eliminaciOn de comportamientos que puedan poner en riesgo la reputacion en el mercado y los activos materiales e inmateriales del Grupo Gallo y de sus componentes.
Control de aplicación del Código
Con el fin de garantizar el cumplimiento del C6digo Etico, existira un Comite compuesto por tres (3) miembros.
A tal efecto se nombra a:
D. Fernando Fernandez Soriano, quien acepta expresamente el cargo.
D. Josep Maria Segura, quien acepta expresamente el cargo.
11:12 Alejandra Manzano Escudero, quien acepta expresamente el cargo.
El Comite de Compliance tendra asignadas las siguientes funciones:
– Interpretar el codigo y resolver las consultas que se planteen.
– Recibir y evaluar comunicaciones relacionadas con Ia aplicacion del cOdigo.
En concreto,
dictaminar en los casos de expediente laboral por violacion del codigo.
– Tramitar las comunicaciones recibidas, si procede, hasta dictar una resolucion.
– Proponer al Organo de Administracion cuantas modificaciones, aclaraciones y normas de
desarrollo requiera Ia aplicacion del cOdigo.
Elaboracion de informes sobre el cumplimiento del cOdigo etico.
Las comunicaciones al Comite de Compliance podran realizarse a traves del siguiente correo electronico:
denuncia@pastasgallo.es y/o por escrito, utilizando los buzones instalados en los centros y habilitados Cmicamente para ello.
El Comite de Compliance sera el responsable de gestionar el Canal Etico y de atender las comunicaciones que se remitan al mismo.
Las comunicaciones realizadas a traves del Canal Etico estaran protegidas por Ia maxima confidencialidad.
Aprobacion y vigencia del Codigo Etico
El presente Codigo Etico ha sido aprobado por IPA CAPITAL, S.L., Administrador Unico de PRODUCTOS
ALIMENTICIOS GALLO, S.L.U. el 20 de febrero de 2020.
El presente Codigo Etico se revisara y actualizara con Ia periodicidad que indique el Administrador Unico de Ia sociedad.